某医院学科带头人选拔标准及考核办法
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com 某医院学科带头人选拔标准及考核办法 为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设,造就一支专业过硬的学科带头人队伍,提高医院核心竞争力,特制定本办法。 一、指导思想 以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人,放手让他们担负重任”为指导,树立科学的人才观,全面落实以人为本、人才强院的战略,发挥学科建设重要作用,大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才发挥所长的良好氛围,培养造就一批具有坚实医学基础理论和专业知识,在医、教、科方面业绩显著,勤奋工作,富有时代精神的学科带头人,促进医院卫生事业快速健康发展。 二、选拔范围、条件和程序 (一)选拔范围 1.本科以上学历、副高及以上专业技术职称 2.年龄未满45周岁,在本院工作连续满5年以上,在临床一线工作的在岗在编人员。 (二)选拔条件 1.具有良好的思想品德,热爱本专业,有强烈的事业心和责任感。 2.有高尚的医德医风,精湛的临床技能,近三年医院年度考核合格及以上。 3.近五年内在核心期刊上,以第一作者或通讯作者发表学术论文5篇以上。 4.近五年主持(第一负责人)或参与市级及以上科研课题。 5.担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书长。 (三)选拔程序 1.本人书面提出申请并提供相关材料复印件,人事科初审,并与科教科协作 对被申请人的有关材料进行审核,以确定其真实性。 2.科室推荐。 3.学科带头人评审组通过专家评审、组织考核等形式,对候选人进行评审,评选出学科带头人初选名单,提交党委会讨论。 4.全院范围内公示七天。党委会最后确定。 三、考核办法 (一)按照学科建设的要求,提出任期内本学科队伍建设的规划和每年度培养计划,制定工作任务书,并组织实施。 (二)任期内作为第一作者或通讯作者在国内核心期刊发表学术论著1篇以上。 (三)任期内至少开展或引进一项新技术、新项目。 (四)任期内提交中期汇报和终末汇报各一份。 四、管理办法 (一)学科带头人由医院统一管理。人事科负责学科……
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