xx队伍安全自查评估报告

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xx队伍安全自查评估报告

2023年x月x日至x日，按照《XX》要求，督察组分别对XX支队机关以及XX大队、XX站开展督查，通过调阅档案、问卷调查、现场提问、电话访问等形式，重点了解支队党委、机关党委、大队以及队站落实安全管控责任情况。

一、存在问题

（一）党委责任方面。

1.组织领导方面：

2.制度建设方面：

3.安全教育方面：

4.措施落实方面：

5.一岗双责方面：

（二）督察履职方面。

督察组织方面：

督察实施方面：

二、安全评估

（一）总体情况定性评价。

对照交叉暗访方案要求，通过对支队党委落实安全管控责任情况、支队督察队履行安全督察职责情况、支队机关落实安全管控责任情况、基层大队落实安全管控责任情况、基层队站落实安全管控责任情况5个方面内容的暗访督查，XX支队风险管控评分为71.26分，综合评定等次为“一般”。

三、原因分析

一是安全形势认知不足。XX支队对安全教育举措不多、引导工作不深不细，虽先后开展了安全形势分析和各类安全教育，但调查问卷中，指战员安全常识测试优秀率不高。各级在队伍安全管理、人员管控、形势分析、隐患查摆等环节上均不同程度存在开展不到位的情况。

二是安全管理责任缺失。XX支队机关党委对安全管理敷衍应付，存在“挂空挡”的情况，如安全领导小组仅有文件通知，无会议研究记录、未明确责任清单、无配套制度落实。队伍管理教育措施松散、抓落实不力情况明显，规定动作完成不到位，创新动作更无从谈起。工作缺乏抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神。

三是规章制度形同虚设。规章制度和纪律要求执行不够严格，车辆审批、营门查验等制度规定形同虚设，还有个别位对进出人员登记不及时，防疫工作每日跟踪、安全提示流于形式，不够重视，在推动工作研究学习和落实方面存在不足。

四是标准要求有所下降。个别人员以“人手少、任务重”为理由，主动降低工作标准，对上级部署工作只会照搬照抄。甚至存在“能做多少算多少”的自我安慰思想，工作积极性和主动性有所弱化，对队伍管理中可能出现的问题预见性不足，采取的措施不够科学有效。

四、经验建议

（一）压实安全管理主体责任。安全工作是一项基础性、长期性、系统性工程，XX支队党委应当将队伍安全稳定作为“保底工程”来抓，督促……