（7篇）有关于干部人事档案管理经验交流材料汇编

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有关于干部人事档案管理经验交流材料汇编（7篇）
干部人事档案管理经验交流材料
　　当档案审核的专项任务来临时（譬如大批量动议干部或者专项审核等），可能需要在短时间审核大批量的档案，可能是xx本，也有可能是几十本，甚至几百本。



　　在这种情况下，如果按照平常的审核效率，可能就耽误工作开展了。



　　一天下来，您能审核几本档案？



　　x本？



　　xx本？



　　我有一位朋友，每天审核至少xx本起跳，有时候一天xx本都没问题，当然，审核时间是指在正常的上班时间内，不需要加班，而且审核的准确率高达xx以上。



　　我留意一下她的审核办法，总结起来一共有六步，觉得非常有参考价值：



　　一、抓重点



　　档案审核分为入职审核，任前审核、专项审核等等，每一种审核要求都不同侧重点，以任前审核为例，主要审核是否有专项审核认定、三龄认定是否准确，档案是否有涂改造假，重要材料是否缺失，有无影响提拔的情形。



　　仅此而已，其他不影响提拔的小细节，可以选择性忽略，这样审核的效率将会大大提升。



　　二、有方法



　　审核档案很讲究方法，以审核三龄为例子，最笨且有效的办法就是，出生时间重头到尾翻一遍，看看有无涂改造假，是否一致，参加工作时间翻一遍，入党时间又翻一遍，学历学位再翻一遍，工作经历最后翻一遍，看看是否一致，这样下来，一本档案至少翻x遍以上。



　　但是聪明的干部，会将最早记载出生时间、首份参加工作时间、入党支部大会通过时间，三个时间抄下来（因为95%情况下，这三个时间就是认定的时间），然后逐份材料审核，校对三龄，看看有没有不一致的情形，这样只需要翻一遍即可，不用翻五遍那么费时间。



　　当然还有其他审核的小技巧、好方法，这里就不一一阐述了。



　　三、会联想



　　1.看到党员身份，您会想到什么？



　　档案内必须要有入党志愿书、入党申请书和转正申请书



　　2.看到研究生学历，您会想到什么？



　　必须要有大专或者本科生作为前置学历，档案内必须有大专或者本科的学籍材料。



　　3.看到干部跨区域调动，您会想到什么？



　　必须要有转任审批表，或者交流表。



　　4.看到干部提拔、重用，您会想到什么？



……