关于扎实开展破坏营商环境典型案例警示教育情况的报告

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关于扎实开展破坏营商环境典型案例警示教育情况的报告



现将有关情况报告如下。



一、及时部署，用好典型“活教材”



2023年8月10日，县委办公室、县政府办公室联合县纪委监委机关认真研读、梳理《XX市破坏营商环境典型案例警示录·清淤》中的28个案例，形成反面典型案例学习材料，点对点发至工业园区、县发改局、县公安局、县农业农村局、县住建局等26个单位，要求相关单位结合XX市优化营商环境大会和XX书记讲话精神，扎实开展警示教育，切实做到警钟长鸣。截至8月12日，26个单位均已组织本单位本系统、本辖区干部职工召开专题会议，集中学习反面典型案例。



二、以案为鉴，强化整改“硬措施”



（一）举一反三查风险。各单位认真对照典型案例，结合实际梳理风险岗位108个、风险点129处、关键环节84个。其中，项目投资领域风险岗位26个、风险点44处、关键环节29个；产业发展领域风险岗位31个、风险点6处、关键环节10个；市场监管领域风险岗位3个、风险点7处、关键环节8个；融资担保领域风险岗位8个、风险点8处、关键环节7个；行政审批领域风险岗位38个、风险点44处；行风政风领域风险岗位2个、风险点20处、关键环节3个。针对查出的风险岗位、风险点和关键环节，各单位都及时采取措施加强风险防范。



（二）细化举措管好人。强化警示提醒。XX公司等单位通过采取与关键岗位人员开展廉政提醒谈话、签订廉洁承诺书、发出“廉政提示函”等形式，打好廉政风险“预防针”。加强业务培训。县市场监管局等单位通过举办集中培训等形式，对干部职工特别是一线执法人员进行业务再培训、再强化，推动干部职工进一步强化法律素养，严把执法程序规范关。建强人才队伍。县卫生健康局等单位根据人岗相适原则，规范中层干部任用，安排部署优秀青年人才外出挂职锻炼，加强重点岗位人员的警示教育，落实不相容岗位分离及重点岗位人员的轮岗。县发改局印发《开展四抓四促推动干部提能提效专项行动的实施方案》，推动全局干部职工理论素质和业务能力提升。畅通投诉渠道。XX镇等单位结合“听音问廉”大走访，畅通企业投诉举报渠道，对于查证属实的，秉持“严查快处”原则，严肃追究相关人员责任并对社会进行公示。狠抓作风建设。县卫健局结合“转作风、提能力、抓落实”行动和“群众……