企业合规师手册之三：入职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）

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企业合规师手册之三：入职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）











入职阶段工作流程

一、   入职阶段人事管理的目的

　　此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，这是劳动人事管理 过程当中非常重要的一环，在入职之初，在双方互相了解有限的情况下，签署 文件这些文件就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据，留下了管理痕迹， 做好入职管理，就等于给劳动人事管理开了一个好头。

二、   入职阶段人事管理流程

(一)   劳动合同管理

1、签订《劳动合同》

1.1劳动合同签订的时间

　　劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起 30 天内与劳动者签订劳动合 同。

法律风险提示：  

　　未按法律规定时间签订劳动合同的， 要支付劳动者未签劳动合同时段的双 倍工资，计算时长最长是 11 个月。

　　如果满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。

　　警惕劳动者故意不签劳动合同，在 30 日内，应当向劳动者书面发出限期签 署劳动合同的通知， 劳动者到期未签的，解除劳动关系。

注意： 

未签劳动合同双倍工资时间算法，各地有差异，北京地区是反推法。

1.2劳动合同的期限

划分有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动

合同。




(1) 固定期限

　　定义： 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的有一定终止期限的 劳动合同。劳动合同约定期限届满，双方当事人的劳动关系终止。如果双方同 意，还可以续订劳动合同。劳动法第 13 条。

(2) 无固定期限

A.定义

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，没有确定终止时间的 劳动合同。也就是说，除非出现劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或 者用人单位破产、解散等法定终止事由，否则劳动合同不得终止。

B.情形

a)     双方协商一致签订；

b)     劳动者在该单位连续工作满 10 年；

c)     用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距离法定退休年龄不足 10 年的；

d)    用人单位和劳动者连续订立……