企业合规师手册之五：离职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）

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企业合规师手册之五：离职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）













离职阶段工作流程





一、   离职阶段人事管理的目的

　　离职管理，是劳动人事管理最重要的环节，劳动人事管理水平的高低，直
接体现在离职阶段的管理上，做好离职管理，劳动者与用人单位“好聚好
   散”，而离职管理做不好，就很容易引发劳动争议。





　　离职管理主要实现的目的是，通过离职流程的控制，和表单的配合，对离
职人员的离职申请、工作交接、 离职结算、签署离职协议等环节进行有效的管
理。帮助企业平稳过度员工离职的动荡期。





二、   离职阶段人事管理流程

(一)   离职前的通知





1、用人单位提出辞退的

1.1试用期辞退

(1) 提出时间





　　法律无明确规定，原则上在试用期内，用人单位可以随时提出辞退，
但建 议提前 3 天通知，预留足够的送达时间。





(2) 辞退流程





A.    人事与拟解聘人员面谈；





B.    向拟解聘人员书面发出《试用期员工辞退通知书》；













C.    办理离职交接手续，填写《离职交接表》；





D.    离职结算，由人力资源以及公司财务人员，进行离职清算，由员工签
字《离职结算单》；





E.    办结交接后，开具《离职证明》(如需要)。





1.2其他情况的辞退

提前 30 天通知。
特殊情况不提前三十天通知的要支付一个月的待通知金。





2、劳动者提出辞职的

1)    试用期：提前 3
天。





2)    其他情况辞职：提前
30 天通知。





(二)  
四种常见离职形式公司内部流程





1、合同期内员工提出辞职的

1)    员工离职应当提前
30 天向用人单位提出；





2)    如员工口头向公司提出辞职的，由人力资源部门先面谈；





3)    面谈时：要求员工自行书写《辞职信》，内容为参考辞职信模板，不
书写其他内容；





4)     由人力资源部门填写《员工离职表》，并附《辞职信》向公司领导汇
报；





5)    办理离职交接手续，填写《离职交接表》；……