体制内，人人都要明白“蛰伏运”

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体制内，人人都要明白“蛰伏运”

今天跟朋友聊天，大体就是说：

自己准备躺平，原因大体就是单位几次提拔、评优都没有自己的份儿，平时又得不到领导的赏识，工作干的没有动力，随着年龄增大，机会越来越渺茫，不准备再操心受累的竞争了。

干部提拔，并不是一朝一夕就决定的。

这个过程中，不仅需要一次次的机会成本，也需要充足的时间成本，只有足够的积累才能够最终赢得提拔晋升名额。

毕竟，我们在积极表现自己，但是领导并没有那么多的时间精力去接触咱，还需要再把工作沟通给去掉，这样一来，可供用于建立工作外交往、让领导了解咱的机会就更少了。

在这个过程中，既要抓住每一次的机会，更要有足够的耐心。

曾经因为工作接触过一位退休级别不低的老领导，就曾说起过自己当年是怎么被自己的大领导发现的。

当时正好是轮岗，自己恰好去送材料，人有三急，便去楼层的洗手间。

恰好这个时候，大领导正好从洗手间出来，或许是因为工作太忙，大领导在洗手的时候一时恍惚，身体往后仰了过去。

这位就眼疾手快，扔了材料夹子，一个箭步冲了过去从后面接住了人，自己却撞在了后面的垃圾桶上。

就这一个小事，大领导觉得人不错、脑子快、很有眼力见，为了挡住自己还不顾安危往上冲，一眼相中，便安排人调动到了秘书处室。

这位老同志当年在哪，就是后勤车队而已，两个同级别的处室，完全不一样的未来。

这种偶然的机会，实在是太少了。

要不是正好大领导联络员没在岗，要不是正好遇到轮岗去送材料，要不是正好同时内急，要不是当时眼疾手快、不顾受伤冲上去，要不是时间卡的正好……就是这么巧。

这种万分之一的机会，可遇不可求，遇到了是运气，遇不到才是常态。

常态下，是多少次的努力，换不来一次自我展示，又或者，自我展示了，却恰恰不是领导喜欢的方向，再或者领导相中了，奈何条件不凑巧，各种因素掣肘，空有领导赏识却没有合适的岗位。

要找到对的时间、对的机会、对的人，就需要一点点的“耐心”。

即使当前看着困难重重，领导相不中，同事又排挤，自己又不出众，似乎没有解决的路子。

但是，时间会改变一切。

不出三五年的时间，就足以带来天翻地覆的变化，领导层的变更，中层人员的调整，个人的进步成长，这些变化的综合交叉影响，最终就会改变未来的格局。

现在被赏识，保不齐将来被……