体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”

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体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”

干部提拔，要有人脉。 

只靠自己苦干，不去主动寻找上面人的提携，很难成事，最后大概率会是“老黄牛”的待遇。 

会干活，同时也得会来事，有拿得出手的工作成绩做铺垫，又能够走通领导路线，两条腿走路，才能有向上晋升的可能。 
 

到了这里，我们自然能够推导出： 

哪里有人脉，哪里就容易成为我们工作的福地。 

带着人脉去工作，和，靠着工作去建立人脉，两者的个人发展之路完全不是同一个难度。 

有先天的人脉背景优势，自己只需要完成既定的工作成绩，这就已经推开了向上晋升的大门。 

到了这里，似乎所有的事情都会按照设想的路径发展，可是，这其中却有一个让人无法回避的现实问题，那就是： 

人脉的“保质期”，时间不等人。 

一个地方、一个单位的人员不会是一成不变的，很多时候，两三年就会大换水，流动性非常高。 

可能今年的领导层对自己十分肯定，保不齐明年就有干部调动，换另一批干部，有新的工作思路和选人用人导向。 

之前所有的谋篇布局，都要重新打乱。 

对于个人来说，这就意味着重铺摊子另开张，这其中的沉没成本，每个人都无法回避。 

就像是电视剧《人民的名义》中的一幕： 

新任书记沙瑞金到岗之后，在常委会上暂停了所有干部议题。 

在这之后的一次会上，就有人提议，抓紧启动干部议题，说是很多干部的提拔时间，就剩下不到半个月的时间。 

这不是电视剧的剧情需要，而是现实。 

干部年龄是个宝，差之毫厘，谬以千里。 

见过能力、人脉、成绩等各方面全部符合，领导也商讨研究通过了，就因为年龄要求，限制到某年某月，而自己的出生日期偏偏是上个月最后一天，仅仅就差一天，也不纳入考虑范围的。 

可能有的朋友会说，不就是早出生了一天么，算下来可能就是几个小时而已，难道就不能通融一下。 

干部问题，还真的不能随意通融，这要是早一天的可以通融，那么早两天的、早五天的，是不是也一样可以解决了呢？ 

人不患寡，而患不均。 

谁都能说自己有特殊情况，一旦有了破例的特殊照顾，规矩就乱了。 
 

时间成本，不容小觑。 

提拔晋升，任职年限是必备的条件，达不到规定要求，谁也没办法，这是硬杠杠。 

还有就是资历问题，除去某些特殊情况，提拔晋升还是讲究排队，纵然……