县委书记在组织工作会议上的讲话

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县委书记在组织工作会议上的讲话




同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻全市组织工作会议精神，并对我XX县这项工作进行再部署。接下来，**部长还将做具体安排，请大家认真抓好落实。
近年来，全县各级党组织认真贯彻落实县委各项决策部署，求真务实，开拓创新，党的建设和组织工作取得了明显成效。当前，面对新形势新任务新要求，我们要以培养选拔更多顺应**发展需要和群众期盼的干部为重点，着力提升党员干部思想政治素质，着力形成科学有效的选人用人机制，着力增强各级党组织的发展活力，全面提高党的建设和组织工作科学化水平。
一、务实创新，深化落实干部人事制度改革。主席在党的二十大报告中提出，要提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要落实好有关精神，认真研究和及时总结干部选拔任用中出现的新情况，探索创新识人察人机制，不断完善考评办法，为各级各类干部创造平等机遇，努力调动干部队伍的积极性、主动性和创造性。一要探索改进干部民主推荐测评办法，不唯“票数”用人。要科学设计民主推荐测评指标内容，合理界定参加范围，完善推荐测评程序；要充分发挥各级党组织的领导作用，正确分析和对待票数，把干部推荐得票与领导班子、分管领导、组织部门意见、工作需要、干部一贯表现结合起来，综合考虑确定干部人选，避免单纯依票取人；要教育各级干部有正确认识，民主是手段而不是目的，需要综合运用个别谈话、民主评议、实地调查、实绩分析等多种方式考察识别干部。现在，我们有的干部乐于当“老好人”，不敢也不愿批评、不敢也不肯负责，让圆滑官、老好人混得左右逢源甚至如鱼得水；而敢于负责、敢抓敢管、真正干事的“老实人”，却得票可能不高，这是一种怪现象。我要在这里特别强调：对德才素质不佳、日常表现一般、工作业绩平平的人，得票再高也坚决不能用；对热衷于当老好人或跑关系、拉选票而得票高的人，更不能用。二要探索改进干部竞争性选拔方式，不唯“分数”和“年龄与资历”、“学历与职称”用人。要按照中央的新精神，坚持竞争择优的原则，分清委任制和选任制的不同性质，合理确定竞争性选任规模和范围，既不硬性确定选拔比例，也不搞“凡提必竞”，更不搞“作秀”式竞争选拔。要优化“考”的内容，规范“选”的程序，注重“取”的办法，……