体制内，是需要一点点平常心的

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体制内，是需要一点点平常心的

在没有进入所谓的体制前，我们往往觉得体制神秘莫测，心情既憧憬，又忐忑。所以在进入体制后，新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。

一、不要把单位看得过于重要

常见的错误之一，对于自己的单位过于自豪，动辄把自己的单位挂在嘴边、放在心里，乃至用到生活中。比如，在自己的同学朋友亲戚中过于强调自己在某某单位工作，这往往在吸引别人关注赢得别人所谓的称赞的同时也收获一些鄙夷而不自知。

常见的错误之二，就是把自己的单位放大到凛然不可侵犯的地步，把老百姓常见的不满、质疑上纲上线到质疑自己所在群体，动辄以所在群体代言人自居，在网络和现实中遇到批评不是冷静倾听适当回应，而是情绪激烈、疯狂回击。

常见的错误之三，就是老觉得自己是有单位的人，只要自己不犯错误，将来安稳到退休，拿稳定的工资有稳定的收入云云，从而放弃了自己在谋生技能、为人处世等方面一些应有的锻炼，变得庸、懒、散。对此我觉得，一定要有危机意识。

二、不要把领导看得过于重要

我们说，公务员队伍里，能否遇到一个好领导很重要。能在好领导的麾下做事，是缘分，要珍惜。但是往往也有些人把领导看得过于重要。

常见错误之一，是一进单位就忙着选边站。打比方说，领导对新来的同志比较关心是常态，但有些新同志感动阈比较低，轻易就旗帜鲜明地成为了某某领导的人，甚至还参与到一些所谓的小团体、小斗争中去。这样的例子太多了，教训也都非常惨痛。

常见错误之二，是过于将服从领导摆在第一。新同志要守住底线，对于领导一些不合规矩、非分的要求要敢于拒绝。

常见错误之三，是过于紧贴领导以至于影响自己正常生活。对新同志而言，活儿要干，但不能什么时候都无条件地干。工作缺了你别人一样干，生活、身体、家庭才是自己的。

三、不要把同事看得过于重要

我了解到，很多都是苦恼于不知道跟同事之间怎么友好相处，或者是遇到了某某奇葩同事乃至影响心情。对此我说，同事就仅仅是共事伙伴而已。

常见错误之一，是幻想跟每位同事都能处得很好。我们说，单位中的竞争是无处不在的，人和人之间的性格、气场都是不同的，所以当然会和一些同事处不好关系。新公务员不要太为这些所谓的人际关系苦恼。

常见错误之二，就是被同事之间的磕磕碰碰长期影响自己的心情……