体制内，接受“阶层差距”，才能活的通透

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体制内，接受“阶层差距”，才能活的通透

一位朋友跟笔者聊天说，自己刚刚竞争提拔失败了，心里非常的难受，自己所有的一切都排在第一，却输在了背景关系上。

原来，打败这位朋友的竞争对手的父亲是当地不算小的一位领导，能够在地方大名单上排名比较靠前的那种，比这位朋友单位的一把手级别还要高半格。

而这位朋友，完全没有可以相提并论的人脉。

虽然从一开始就知道是这样的条件对比，也猜到会是这样的结局，但是当知道确定推荐对象的时候，内心还是接受不了。

很多人可以站在父辈的肩膀上，借助上一辈的积累，拿着王炸开局的剧本，开走未来那顺畅无比的路。

就像是这位朋友遇到的，对手不需要那么多的熬夜加班，不需要费心费力的干出亮点，不会因为有所顾忌而束手束脚，不会因为人际关系而耗费心力，不需要为了想让一把手注意到自己而绞尽脑汁……

王炸开局的选手们，只需要干出大众化的成绩，就足以占据提拔晋升的优势。



不管从事任何行业，家庭背景带来的差距，都不可忽视。

比方说律师行业，这是最符合“二八定律”的地方，百分之二十的律师，拿走了百分之八十的业务。

律所最需要律师做什么？

不是专业素养，不是业务能力，甚至都不是打赢官司，而是能够拉来案源。

可一个没背景的新手小白，哪来那么多的案源。

律所最受欢迎的新人，是有业内大咖、大企业等家庭背景的人，来了就是高职位、高待遇，对比而言，毫无背景的新人，不知道要打字复印、端茶倒水、开车拎包多久。

这就是“阶层差距”带来的社会现实。

阶层差距是社会运转的必然，无法回避。

但是，阶层差距，在一定程度上却不是毫无办法，人世间就没有百分之百的绝对，不然为什么还会有那么多向上跃升、向下滑落的例子。

想要打破阶层差距的束缚，实现向上生长，笔者觉得最先要做的便是：

接受“阶层差距”，正视现实处境，让自己跳出“弱势思维”。

思维指挥行动。

只有实现思维的升华，做思想上的强者，才会清楚自己该做什么，才能有的放矢的努力，纵然先天劣势，也仍有毕其功于一役，一战而成的可能。

如何正确地接受“阶层差距”，笔者觉得可以从这两方面着手：

保持积极向上的心态。

悲观的情绪，只会带来更加悲观的结果。

身陷泥潭，无目的地胡乱挣扎，只会让自己越陷越深，越往下陷，内心反而会越恐惧，……