如何才能让别人不敢轻易“拿捏”你？

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如何才能让别人不敢轻易“拿捏”你？

别人为什么敢随便拿捏你？别人为什么敢欺负到你的头上？

其实，最为根本的原因，就是别人在潜意识里认为你是个“软柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺负了你，也不会有什么影响和后果。要知道，很多人做事的考量是利弊关系和利害影响，而不是所谓的道理、道义或逻辑。

01

举个例子。

你所在的单位出现了一些问题，领导为了规避责任，把“锅”甩到了你的头上。

面对这样不公平、不合理、不恰当的做法，如果你逆来顺受，接受了领导的推责，或者抗争的反应比较小不够强烈，那下次再遇到类似的问题，领导大概率还会把“锅”甩给你。

为什么？为什么越顾全大局，就越是会遭受到不公平不合理的对待？

因为你的做法无形中给了领导一个暗示，那就是你是个乖巧的孩子，即便受到了不公平不合理的对待，也不会逾越规矩，毫不顾及地闹腾起来。

那相对于其他“刺毛”的孩子，领导为了少些麻烦，肯定会优先把“锅”甩给你。

这就是典型的“破窗效应”，如果在窗户破损的时候，没有人维修，那最后整个汽车都没了。

同样的道理和逻辑，在遭受到不公平不合理的对待时，如果第一次不加以制止，那就会有接下来的第二次第三次，甚至更多次。唯有坚决止住第一次，才能防止后面的“蹬鼻子上脸”，保护好自己不受欺负。

02

那么，如何才能避免被随意欺负，或者被无情“拿捏”的情况呢？

简单来说，就是任何时候都要保持处世的原则和底线。只要别人越界，只要别人践踏了你的原则和底线，马上给予强烈的反应和反馈。只有这样，别人才会在趋利避害本性的驱使下，不敢轻易招惹你。

为什么人们都喜欢找“软柿子”捏呢？就是因为“软柿子”被捏了以后，没有什么反应和反馈。

我们经常说，做人做事要有点棱角，坚持原则和底线就是所谓的棱角。

我以前有个同事，就很有棱角，只要遇到不公平不合理的对待，不分场合地发飙怼人，哪怕你是领导。时间久了，没人敢招惹他，甚至是领导都不敢随便批评或指责他。

当然，我个人并不是很赞同他的这种做法，毕竟这样会葬送所谓的发展前途。

但是有一个现象值得关注，那就是虽然领导不怎么待见他，但领导却不敢随便欺负他，而这也反映了一个深刻的职场现实——

“人性都是欺软怕硬的。你性格软弱好欺负，那就多欺负欺负你，反正找点存在感嘛；而……