关于集团优秀年轻干部管理暂行办法

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关于集团优秀年轻干部管理暂行办法



第一章总则



第一条为贯彻落实主席总书记对年轻干部提出的提升七种能力要求，培养造就大批优秀年轻干部，着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，更好地助推×集团有限公司（以下简称“×集团”）高质量发展需要，结合企业实际，制定本办法。



第二条本办法所称优秀年轻干部，是指经直属各二级党组织、集团本部各职能部室认真研判推荐，经×集团党委研究决定并报×集团审核认定，纳入优秀年轻干部库的人员。



第三条优秀年轻干部的培养管理，必须坚持以下原则：



1.党管干部、选贤任能；



2.德才兼备、以德为先；



3.民主、公开、竞争、择优；



4.事业为上、人岗相适；



5.重在实践锻炼、重在培养提高；



6.严格要求、实行动态管理。



第四条目标任务。×集团中层管理人员40岁左右的正职达到总数的六分之一至五分之一，其中35岁左右的正职要有一定数量，35岁左右的副职应达到总数的六分之一到五分之一，其中30岁左右的副职要有一定数量。直属各二级党组织26、27岁的中层管理人员要有一定数量。



第二章选拔推荐



第五条优秀年轻干部推荐对象应具备以下基本条件：



1.政治立场坚定，能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的纪律和国家的法律、法规，能增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”；



2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；



3.热爱工作，善于发扬民主作风，具有一定人格魅力和影响力，善于将党的方针政策、省委省政府、集团党委决策部署同本单位、本部门实际相结合；



4.具有履职尽责的责任意识和积极向上的进取精神；



5.业务能力强，工作表现突出，具有一定的政策理论水平，组织协调能力和群众工作本领；



6.具有大胆开拓精神和革新去旧气魄，勇担当、善作为，能巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴；



7.清正廉洁，作风正派，无廉洁自律方面问题。



8.除符合以上基本条件外，同时原则上还应具备以下具体条件：



（1）工龄要求：参加工作满三年以上（全日制硕士研究生工作满一年以上）；

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