公司人事管理制度

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com
                         
公司人事管理制度

	第一条
	
	第二条第三条
	
	第四条
	
	第五条第一章总则
	
	为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
	
	适用范围、本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
	
	除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
	
	第二章人事管理权限
	
	
		
		
			
				
、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
				
				


				、负责管理公司人事档案资料。
				
				



				、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
				
					
					负责薪资方案的制定、实施和修订。
					
					负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
				
				
				7、、组织公司平时考核及年终考核工作。
				
					
					组织公司人事培训工作。
					
					协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
					
					负责公司各项保险、福利制度的办理。
					
					组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
				
				
					
					根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
					
					负责劳动合同的鉴定及劳工关系的处理。
				
			
		
	总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇．人力资源部工作职责：
	


	第六条
	
	第七条第八条第九条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
	
	第三章人员需求
	
	在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
	
	总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
	
	
总弪理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
	
	第四章 职员的选聘
	
	(1)
	
	第十条
	
	

	
……