规范干部选拔任用、修复净化政治生态整改方案

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规范干部选拔任用、切实修复净化政治生态的整改方案

根据《K区委办公室关于印发〈K省纪律检查委员会对G市进一步规范干部选拔任用、切实修复净化政治生态的纪律检查建议K区整改方案〉的通知》要求，为确保XX整改工作落到实处，制定整改方案如下。

一、总体要求

针对《K省纪律检查委员会关于进一步规范干部选拔任用、切实修复净化政治生态的纪律检查建议》中指出的干部选拔任用不够透明、政治生态建设有待加强两个方面的问题，坚决扛起主体责任，直面存在问题，以严肃认真的态度、刀刃向内的勇气、自我革命的精神扎实开展整改工作，进一步规范干部选拔任用、切实修复净化政治生态，为夺取K高质量发展新胜利提供坚强组织保证。

二、整改措施

（一）加大干部政策宣传解读力度，提高干部群众知晓率方面。存在问题：对部分干部选拔任用政策宣传不到位，干部群众知晓程度低，引发无端猜测和误解，影响部分干部干事创业的积极性。

整改措施：一是办党组以“学习贯彻《中国共产党组织工作条例》规范干部选拔任用、切实修复净化K政治生态”为主题，开展了1次理论学习中心组集中学习。二是加强干部政策学习宣传，组织党组成员及负责人事工作的同志通过个人自学、集中学习等方式对新时代党的组织路线、干部选拔任用政策进行学习。〔整改时限：X年8月底前〕

（二）坚持正确选人用人导向，提高选人用人公信度方面。存在问题：干部选拔任用不够透明，落实干部选拔任用的标准、条件、程序等各项规定不够严格。

整改措施：一是坚决树牢正确选人用人导向。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，及时发现培养、合理使用好干部。二是配合上级部门开展全覆盖调研，严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，坚决落实干部选拔任用工作纪实制度，对干部选用实行全程把关，切实提高选人用人规范化制度化水平，配合上级部门开展好K区选人用人规范化建设工作。三是加强年轻干部培养，选派年轻干部到村担任第一书记或到基层一线和关键岗位锻炼。四是激励干部担当作为。配合上级部门建立问责预警机制、风险清单，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正，完善和落实谈心谈话、体检、休假、走访慰问困难家庭等制度。〔整改时限：X年8月底前〕
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