街道人才工作经验总结

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街道人才工作经验总结



街道人才工作经验总结



　　2023年以来，*街道始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，大力营造“重才爱才”的浓厚氛围，以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地，街道将在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，推进人才工作取得新成效。




　　围绕发展需求，加大引才力度。强化顶层设计，立足重点产业、重点项目，定期对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所等资源，积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接，整合工作力量，细化工作举措，为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街建设，实施企业服务与招商引才“双轮驱动”，打造人才服务“红色驿站”，定期开展人才企业调研，做实人才优先发展保障，以真金白银投入，吸引贤才来郑发展。




　　树牢目标导向，畅通育才途径。立足“以项目聚人才、以产业引人才”的工作思路，筑巢引凤，着力构建人才引进培育服务平台，加强与众创空间、孵化器等深度合作，定期同**集团等企业深入交流，实现人才发展与区域经济发展紧密融合。




　　注重政策引领，优化留才环境。聚焦“青年创新创业行动”，深入开展人才服务“暖心”工程，搭建高层次合作交流平台，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才政策宣传、人才交流沙龙等活动，积极为人才创新创业提供平台载体、产权保护、金融支持、就医就学、住房保障等精准服务，不断增强人才汇聚的磁力效应，激发青年人才创新创业活力，实现人才企业的双向奔赴。




　　强化典型引领，发挥用才效应。注重选树人才先进示范典型，培养专业领域“排头兵”，积极对接**项目组，促进“高精尖缺”人才加速涌现。在**集团等青年人才聚集领域，着力打造人才培育示范基地，以“领头羊”带动“群羊”，构建形成“一个带一批、一批带一区域”的“多米诺效应”，实现人才兴企业兴。
















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