某集团2024年组织工作要点

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某集团2024年组织工作要点

某集团2024年组织工作要点
　　2024年集团组织工作总体思路：深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以××××为重点，推进×××××主题教育常态化制度，强化政治建设，增强党组织和党员“四个意识”；深入贯彻国企党建工作要求，增强党委的领导作用和党支部的组织力，提高党建工作科学化水平；扎实推进企业领导人员管理新制度新措施的落实，约束与激励并重，激发责任与担当；深化干部制度改革，建设适应企业发展需要的高素质专业化干部队伍，为集团公司追赶超越实现更高质量发展提供坚强组织保证。
　　1.扎实开展思想理论教育。按照“××××”的总要求，把政治建设摆在首位，认真制定集团党委中心组年度学习计划、党员思想教育安排以及党务工作者培训方案，把学习贯彻落实主席新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神、党章贯穿始终，组织好集团管理的领导人员党的XX大精神轮训班，教育党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
　　2.系统谋划提升党建工作科学化水平。认真贯彻新时代党建工作总要求，组织开展专题调研，加强对工作的系统谋划，制定党建工作三年纲要，整体推进，重点突破，构建×××鲜明特色的党建工作体系。持续推进党委书记抓党建主体责任清单、党组织书记抓党建工作述职评议、党建工作联系点等制度和措施。探索信息技术与党建工作结合的有效途径，提高党建工作信息化水平。组织好集团党委换届工作。
　　3.加强企业领导人员队伍专业化建设。适应集团公司改革发展需要，加强对不同领域、岗位、专业领导班子和领导人员配备的研究谋划，优化领导班子功能性结构，建立集团紧缺人才清单。深化对企业领导人员的综合研判，改进考察方式，提高干部工作的预见性。严格落实企业领导人员管理有关规定，探索差异化的专业人才选拔方式，注重在调研、考察、考核中全面了解干部日常表现，综合分析运用各类考核结果，提高识人的准确性。继续加大专业人才的公开选拔力度，畅通“能者上”和“引才”通道。加强人才储备工作，建立综合管理百人储备人才名单、专业管理百人储备人才名单。
　　4.着力提高干部管理规范化水平。健全完善集团领导人员管理制度体系，制定出台集团公司企业领导人员职数管……