关于对党建工作与人才培养的有机融合对企业的影响探析报告

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关于对党建工作与人才培养的有机融合对企业的影响探析报告

现阶段，在现代化企业建设与发展的道路上，培养更多优质后备人才已经成为保障企业可持续发展的关键所在，在这个基础上，也需要企业做好员工思想方面的教育和培养，让他们能够保持统一、正确的工作思想，因此党建工作的价值逐渐被挖掘了出来，有关党建和人才培养融合的研究也成了现代化企业的重要工作内容，二者融合对企业建设与发展的影响也受到了更多关注与重视。

一、党建工作与人才培养的有机融合对企业的主要影响分析

（一）党建可以领导人才培养目标的实现

为企业运营发展培养所需人才，属于提升企业实力的关键措施，也可以推动企业的长期稳定发展。而在进行人才培养之前，则需要相关企业明确自身发展中所需的各类专业人才，同时还需要充分了解自身经营发展实际，明确自身在发展过程中对人才提出的新需求，并在这个基础上，规划出科学的人才教育和培养方案。如果可以在企业发展目标的基础上，采取有效措施开展人才培养工作，根据具体要求科学评判企业的人才培养，并确认其与企业发展提出的人才需求是否相符，这样可以为企业建设和发展提供强大助力。而党建工作在企业日常经营管理当中则属于重要部分，其中的指导思想更是企业培养优秀人才的核心。结合当前实际，企业进行党建教育本身就有着政治性与前瞻性特点，这也促使企业开展的党建工作逐渐成了人才培养中的一个“制度点”。同时党建工作也可以对企业生产经营起到指导作用，明确企业当中不同部门具有的不同职能，并为各个部门进行战略性的发展指导，这同样也可以为员工发展目标的实现提供优质的指导理论。不难发现，企业在进行人才培养过程中必须充分接受党建中的思想指导，所以有机结合党建工作和人才培养是必不可少的。

（二）党建可以作为人才培养的重要基础

在企业生产运营过程中，发展规模会不断地扩大，因此为保持良好发展状态，企业便会不断引进新员工，而这些新员工的思想大多较为新颖且敏捷，同时也可以大胆创新。但这部分新员工在思想心态与工作经验等方面依旧存在不够成熟的问题，在这种背景下，十分容易受到利益与环境等因素的干预，如果影响较为严重，则会致使这部分员工容易出现思想偏离轨道的问题。在这种基础上，如果相关企业可以进行高效化的党建工作，并为新员工进行科……