区统计局党组关于选人用人工作情况的报告（巡察）

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区统计局党组关于选人用人工作情况的报告（巡察）

区统计局党组关于选人用人工作情况的报告（巡察）
区委第X巡察组：
按照巡察工作要求，现将区统计局党组XXXX年XX月以来选人用人有关工作情况汇报如下。
一、基本情况
根据三定方案，区统计局（含下属两个事业单位）共核定编制XX个，设置股级职数XX个。其中：局机关核定行政编制XX个、工勤编制XX个，设置股级职数2个（综合股、业务股）；区普查中心核定参公事业编制XX个，设置股级职数1个；区社情民意调查中心核定事业编制XX个。
目前，区统计局实有干部职工XX人，其中行政编制XX人、机关工勤XX人、参公编制XX人、事业编制XX人、编外聘用人员XX人。全局现有中层正职XX人，综合股职位尚无合适人选，暂时空缺。
五年来，区统计局班子整体功能不断优化提升，班子成员中提任正科级实职干部XX人，交流调入副科级实职干部XX人。目前，局班子成员5名，其中党组书记1名、局长1名、副局长2名、总统计师1名。
二、选人用人工作开展情况
（一）坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向
坚持党管干部原则和新时代好干部标准，鲜明“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，结合理论中心组学习、党组会议、党员大会、干部职工大会等方式，组织干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《XX省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等XX个文件以及《XX区股级干部管理办法》等政策法规，把政治标准摆在首位，坚持事业为上、有为有位，建立完善干部队伍科学评价机制。在XXXX年制发《区统计局宣传工作考核办法（试行）》基础上，区统计局于XXXX年印发了《区统计局公务员平时考核工作方案（试行）》，人才队伍活力进一步激发，统计服务水平进一步提升。
（二）严格落实程序要求，规范开展选人用人工作
一是深入开展干部队伍综合分析研判，通过公开、公平、公正的选拔用人，调整优化干部队伍结构，充实统计工作力量，提高统计工作效能。五年来，公开招考参公人员XX名、事业人员XX名，考核引进事业人员XX名（硕士研究生）。二是在公务员职级套转和职级晋升工作中，切实把好民主推荐、会议推荐、考核考察、任前公示等重要“关口”，认真落实“凡提四必”工作要求，坚……