正规公司考勤制度(9篇)

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正规公司考勤制度(9篇)

正规公司考勤制度(9篇)
篇1：正规公司考勤制度
　　正规公司考勤制度的完整性，代表着一个公司是否规范，那么大家知道正规公司考勤制度要怎么写呢?下面来看看!
　　第一章总则
　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
　　第二章考勤
　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：
　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。
　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
　　第六条迟到、早退
　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;
　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假
　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;
　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
　　3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
　　第八条病假
　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;
　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;
　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
　　第九条旷工
　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;
　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;
　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职
　　第十条值班、加班
　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
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