医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）

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医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）

医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）
医院科室医生绩效考核方案1
　　一、考核办法
　　护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
　　1、护士长考核(满分100分，占绩效总分30%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
　　2、护理部专项考核(满分100分，占绩效总分30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。
　　3、住院患者满意调查(满分100分，占绩效总分40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。
　　4、加分项目
　　(1)获得患者口头或书面表扬者当月加10分
　　(2)发表论文者予当月加10分。
　　(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。
　　(4)参加全院业务学习一次加0.5分。
　　5、扣分项目
　　(1)发生差错或被患者投诉，当月扣10分。
　　(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
　　三、考核测评内容：
　　(一)护士长对护士考核内容包括：
　　①工作完成情况(10分)
　　②业务能力(10分)
　　③工作效率(10分)
　　④工作质量(10分)
　　⑤劳动纪律(10分)
　　⑥工作态度(10分)
　　⑦出勤率(10分)
　　⑧团结协作(10分)
　　⑨发生差错事故(10分)
　　⑩服务态度(10分)
　　以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。
　　(二)护理部组织专项考……