“四个强化”做好年轻干部党纪学习教育

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“四个强化”做好年轻干部党纪学习教育

“四个强化”做好年轻干部党纪学习教育
在新时代全面从严治党的背景下，强化党员教育管理，尤其是对新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部的培养，对于提升党的执政能力和领导水平至关重要。我县积极响应上级部署，以党纪学习教育为契机，聚焦重点群体，实施了一系列创新举措，旨在通过系统性、针对性的教育引导，构建起既严格管理又充分激励的机制，激发干部队伍的内在活力和外在动力，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
强化教育引导，筑牢思想根基
教育是队伍建设的灵魂工程。我们深知，纪律教育是干部队伍建设的基石。为此，我县采取多样化形式，深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，确保每位党员、干部都能深刻领悟纪律规矩的精神实质，做到内化于心、外化于行。通过“三会一课”、主题党日等传统学习模式与专题培训、交流研讨等创新方式的有机结合，全县基层党支部形成了浓厚的学习氛围，特别是新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部，通过领学和研讨，不仅提升了个人的理论水平，也带动了周围同志共同进步。特别是针对新提拔干部、年轻干部，我们组织了10余场专题研讨会，邀请老党员、先进典型现身说法，以鲜活的事例和深刻的感悟，激励他们树立遵规守纪的自觉性和坚定性，构筑起坚固的思想防线。此外，举办优秀年轻干部培训班，由县委常委亲自授课，不仅传授知识，更是一种精神的传承和激励，让纪律意识深深植根于每位干部心中。
强化鲜明导向，激发担当精神
导向是行动的风向标。为了营造勇于担当、敢于作为的干事氛围，我县在干部选拔任用上坚持正确的用人导向，将政治标准放在首位，强调“德才兼备，以德为先”，并建立“三评一看”（日常评价、专项评价、民主评议、实地查看）的综合评价体系，确保选人用人公正公平、科学精准。通过“xxxxx教育”实践活动，让200余名年轻干部在乡村振兴、信访维稳等一线岗位上磨砺成长，不仅锻炼了能力，更通过“一线考核”机制，让实绩说话，形成了比学赶超的良好竞争态势。这些举措有效促进了年轻干部的成长，为干部队伍注入了新鲜血液和强大动能。
强化监督管理，严明纪律作风
纪律作风建设是队伍建设的生命线。我县充分利用当地教育资源，通过参观廉政教育基地、拍摄警示教育微视频等直观、生动的方式……