支书、村民小组长考核办法

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	支书、村民小组长考核办法	1
	XX县XX乡村民小组长绩效考核办法	5
	XX镇村民组长（扶贫小组长）管理考核办法	9

支书、村民小组长考核办法

为扎实推进我镇村级各项工作，在全镇屯党支部书记（以下简称屯支书）、村民小组长中逐步建立与岗位责任、绩效考核挂钩的收入分配制度，进一步调动工作积极性，经镇党委、政府研究，特制定本考核实施方案。

考核实施主体为村“两委”，绩效补助分配分三个渠道：

一、基础性保障补助

基础性保障补助部分按照区文件规定执行（即现行屯支书、村民小组长所领取补助750元/年）。

（一）完成本职工作和领导交办任务的，基础性保障补助全额发放。

（二）因各种原因被扣减的基础性保障补助部分，纳入我镇年度奖励性绩效考核中统筹管理。

二、奖励性绩效补助

（一）量化考核。由考核领导小组根据量化考核表分类组织测评，分包村工作组、挂点镇直单位、村两委干部（含大学生村官）、屯支部党员和村民代表、屯级事务管理委员会五个层面进行，分别按15%、15%、20%、25%和25%的比例计算分值。

（二）等级划分。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核总分为95分（含95分）以上的可参加优秀等次评比，90-95分（含90分）为称职，80-90分（含80分）为基本称职，80分以下为不称职。以基础性保障补助为基数，优秀、称职、基本称职、不称职等次年终获补助系数分别为1.2、1、0.8、0（以实际在岗月份数为准）。

（三）连带奖励。所在村
“两委”年度绩效考核获优秀等次的，屯支书、村民小组长个人获补助系数原则上按1.2系数计算（个人因违规、违纪等原因被组织处置的除外）。

（四）评优原则。各村按20%的比例确定年度考核优秀名额，优秀等次评定原则：一是根据年度考核测评情况；二是村两委根据测评情况初定考核等次；三是根据村两委初定结果进行审定、公示后报镇党委备案。

三、追加奖惩

（一）追加奖励

对所负责的工作取得明显成效，组织的活动或负责的项目给镇、村两级带来荣誉，在突发事件处置和重大工作中表现突出的，给予追加量化考核总分。

⑴个人获表彰或通报表扬的，区级以上一次加10分，市级一次加5分，县级一次加3分，……