2023年度市“青年文明号”创建工作情况汇报

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新生儿科关于创建2023年度泉州市
“青年文明号”工作情况的汇报

在团市委及上级团委的的大力支持和关怀下，在院党委的正确领导下，我院新生儿科紧密结合中心工作实际，积极开展市级“青年文明号”的创建活动，弘扬良好职业道德，创造一流工作业绩。现将创建情况汇报如下：
一、基本情况
 

我院新生儿科目前共有干部职工138人，其中45周岁以下青年120人，占比87.0%，职工平均年龄36.1岁，是一支年轻化、知识化的医疗服务队伍。
创建工作开展以来，科室始终坚持“以患儿为中心”的服务理念，内强素质，外树形象，以创建“青年文明号”为载体，以“持续超越
追求卓越”为口号，努力提升服务水平，把创建活动融入到各项工作之中。
二、创建工作情况
（一）党建引领奋发有为。新生儿科在门急诊党支部的坚强领导下，坚持党建引领、党业融合，科室建设提质增效，业务发展突飞猛进。支部2022年以“推进融合党建”“夯实基层党建”“锤炼先锋党建”“铸造为民党建”为主要内容，提炼形成特色党建项目《“四维党建”：锻造儿科“特种兵”》从150多个参赛项目中脱颖而出，荣获泉州市特色党建项目评展三等奖。在此基础上，2023年院党委在全院各党支部中全面推广“四维党建”机制，形成“党建引领“儿科特种兵”建设的泉州实践”案例，荣获全市机关体制机制创新“百优案例”。
（二）组织保障坚强有力。科室成立了“青年文明号”领导小组，组长由党支部书记王瑞泉同志担任，配备成员14名，负责拟定各项活动计划、进行工作宣传及日常业务培训，统筹推进青年文明号创建各项工作任务。院党委和院团委多次听取科室创建工作情况汇报，党委书记、团委书记多次深入科室，协调解决创建过程中存在问题。
（三）队伍建设力度扎实。一是人才梯队合理。科室有有计划完善专科医师培训体系，特别注重中青年医师核心技术的培训和锻炼，形成强有力的技术团队与人才储备。目前高级职称27人，中级职称38人，初级职称73人。二是注重学历提升。科室注重落实人才培养，鼓励青年医护人员攻读医学院校研究生。据统计，已有5人完成培育，还有10人在职读在职研究生。三是强化终身教育。科室积极派遣医护人员参加各种进修、培训及各种国内外学术会议学习200余人次，全科人员继续教育达标率达100%……