2024年《国有企业管理人员处分条例》-学习心得研讨发言材料汇编（5篇）

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2024年《国有企业管理人员处分条例》:学习心得研讨发言材料汇编（5篇）

2024年《国有企业管理人员处分条例》:学习心得研讨发言材料汇编（5篇）
篇1：
2024年5月21日，国务院总理李强签署第781
号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》
（以下简称《条例》），自2024年9月1日起施
行。《条例》适用范围广泛，细化了公职人员政
务处分法在国企领域的实施；在此有几点解读与
大家分享。
一、《条例》的出台背景
党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监
督管理工作。但长期以来，关于国有企业管理人
员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件
和企业内部管理制度中，国家层面没有对处分的
种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。
2020年出台的公职人员政务处分法明确国有
企业管理人员是公职人员；对公职人员的违法行
为，规定了由监察机关给予政务处分和由任免机
关、单位给予处分的制度机制；明确由国务院及
其相关主管部门结合国有企业的实际情况，对国
有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。
因此，有必要制定一部行政法规，建立健全国有
企业管理人员监督制约机制，统一规范对各级各
类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干
净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业
高质量发展提供有力的法治保障。
二、制定《条例》的总体思路
《条例》制定坚持以下总体思路：
一是坚持党管干部原则，完善国有企业管理人
员的监督管理制度。
二是坚持依法处分原则，根据公职人员政务处
分法和相关法律、国家规定，细化国有企业管理
人员违法行为及处分的适用，对处分的程序、申
诉等作出具体规定。
三是坚持问题导向，聚焦国有企业经营管理易
发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本
兼治、系统治理。
三、《条例》的适用范围
《条例》中的“国有企业管理人员”的定义，
来源于《监察法》第15条第3款的规定。按照
相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资
企业，也包括国有控股企业（含金融企业）。
“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，
也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席
等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车
间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位
上工作的人员，包括会计、……