组织部人才工作经验材料

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组织部人才工作经验材料

组织部人才工作经验材料
　　主席总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野广阔、意义深远，体现了中央在宏观层面抓实抓好人才工作的决心，也为x这块红色土地招才引智指明了方向。推动经济社会高质量发展，实现十四五规划和2035年宏伟目标，必须深刻学习领会总书记重要讲话精神，必须把实施好“人才强县”战略作为组织部门工作重中之重。
　　一、抓宏观，不断优化党管人才工作格局
　　一要完善运行机制。坚持党管人才原则，充分发挥人才工作领导小组的议事协调职能，抓好《x县人才工作领导小组议事规则》落实，坚持好例会和办事制度，保证县委人才工作领导小组能够把握全局，议大事、管宏观、定战略。
　　二要健全人才政策体系。组织到省内外人才工作先进地区开展一次学习，做好人才政策的顶层设计。形成人才“1+X”政策体系，牵头起草我县《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，同时围绕首位产业发展，坚持问题导向，注重突出实操，分别明确“六支人才队伍”工作部门职能职责，指导每个行业领域制定1-2项人才引进和培养的特色人才计划。
　　三要完善工作推进机制。年初制定人才工作要点，年中加强调度推进，年底对人才工作牵头单位进行考核，探索实行人才工作专项述职，切实构建组织部门统一领导、相关成员单位各司其职的良好局面。
　　二、抓重点，进一步加强人才工作载体建设
　　一是服务好乡村振兴，坚持和完善“博士回乡”“博士下乡”活动载体。每年开展x籍青年博士人才摸底调研，不断壮大x籍博士服务团，坚持利用国庆假期博士回乡契机，每年组织开展一次博士回乡调研座谈活动。针对收集的意见建议和项目线索进行分析整理，逐条明确牵头单位，督促抓好落实，让博士的好建议、好项目快速“变现”。建立健全“四百”工程（“百名博士进老区（x）引百企旺百业兴百村”计划）工作专班、博士、企业、乡村之间协调服务工作机制。适时组织挂职博士、乡村干部、有关县直单位进行座谈，听取意见建议，特别是根据博士的专长，组织与县直相关单位、企业和产业链做好对接，为博士发挥作用创造平台。
　　二是服务好机关单位，持续开展紧缺人才引进工作。积极争取中央部委和省直单位优秀中青年干部到我县挂职锻炼帮助工作。持续开展事业单位引进急需紧缺专……