XX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”

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XX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”

XX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”
千秋基业，干部为要，人才为先。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。2021年以来，XXX县以乡镇换届为契机，扎实推进年轻干部培养工程，以抓好干部队伍“选苗、墩苗、修苗”等关键环节为抓手，注重精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”，做好换届“后半篇章”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供坚实干部支撑。
拓宽视野“选优苗”，优化结构“强”班子。牢牢把握重基层、重一线、重实际的选人用人导向，大力选拔政治素质好、学识水平高和驾驭全局能力强的干部进入乡镇领导班子。严格落实政策规定，拓宽选人用人渠道，选拔20名“五方面人员”充实到乡镇领导班子，其中：乡镇事业编制人员16名、优秀村党组织书记1名、驻村第一书记3名。健全领导班子后备干部培养制度，实行后备人选动态管理，有计划选拔年轻、有发展潜力的后备干部充实储备人才库。加强全县干部综合分析研判，统筹干部年龄、专业特长、工作经历、熟悉领域等因素，优化乡镇领导班子结构，形成老中青梯次配备，进一步增强班子整体功能，目前，全县139名乡镇领导班子成员中，35岁以下正科级干部15名，32岁以下乡镇党政正职3名；30岁以下副科级干部19名，每个乡镇至少配备1名。
实践锻炼“墩实苗”，培养能力“提”素质。依托各类教学资源和平台，精准化开展干部能力素质培训，2022年举办XXX县“学习贯彻党的十九届六中全会及省第十一次党代会精神暨新时代基层干部主题培训，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班2期，参训354人。配合市委组织部完成乡镇换届后领导班子成员能力提升培训2期45人。举办XXX县首届中青年干部培训班培训干部45名，运用课堂教学、实践教学、现场教学、辩论教学、访谈教学、等灵活多样的教学方式，有效提升中青年干部党性修养，增强理论学养和能力素养。打破条块界限，建立多渠道、多层次、多岗位实践锻炼培养机制，通过“上挂下派”有计划地选派年轻干部到不同领域、不同层级、不同岗位交流锻炼，增长才干、提高素质。持续加大干部挂职锻炼力度，2024年以来共选派20名年轻干部到省外发达地区、市……