员工奖惩制度

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员工奖惩制度




一、总则

1.1
目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经
济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员
工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2适用范围：公司全体员工

1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

1.4权责规定：行政人资部派驻事业部的行政后勤保障机构为奖惩事由核实与操作的负
责部门；总部行政人资部为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；总经理办公会
为奖惩申诉的最终评判机构。




二、奖惩的原则

2.1
奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过
必惩的原则等原则。

2.1.1
奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作
目标等；

2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误
行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；

2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公
开；

2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员
工应人人平等，一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍
超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本
要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知
单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部在查清事实后提
 出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》;若当事人对处
罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。

三、奖励的目的、方式和类型

3.1奖励的目的……