员工奖惩制度2

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员工奖惩制度

第
一
章总则

第一条目的

为强化员工遵守企业规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性
和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条原则

集团实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主
的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条适用范围

1、本制度规定了集团提倡与反对的内容、奖励和惩罚标准等。

2、本制度适用于集团全体员工。

第二章提倡与反对

第四条提倡与反对

1、工作态度方面

1.1
提倡绩效，反对权谋；

1.2
提倡严谨，反对懒散；

1.3
提倡创新，反对守旧；

1.4
提倡奉献精神，反对斤斤计较；

1.5
提倡认真执行，反对纸上谈兵；

1.6
提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位；

2、工作方法方面

2.1
提倡部门协作，反对工作推诿；

2.2
提倡踏实细致，反对粗心大意；

2.3
提倡团队精神，反对个人主义；

2.4
提倡危机意识，反对安于现状；

2.5
提倡制度化管理，反对工作无计划；

2.6
提倡工作讲方法，反对工作无序混乱；

3、为人处世方面

3.1
提倡真诚，反对虚伪；

3.2
提倡务实，反对浮夸；

3.3
提倡言行一致，反对表里不一；

3.4
提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费；

3.5
提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满；

3.6
提倡严守公司机密，反对窃密与泄密；

第三章奖惩类别

第五条奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、晋升。

第六条惩罚分为五种：口头警告、警告、记过、记大过、降职。

第四章奖
励

第七条有下列事迹之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予
不同程度的奖励，奖励种类视绩效程度而定，具体内容如下表所示。

员工奖励的行为表现及奖励标准




	
	
	
	
		
			行为表现
		
		
			奖励标准
		
	
	
		
			

			
			
			嘉奖
		
		
			1.全年无缺勤，积极做好本职工作者
			
			2.在完成生产、工作任务，提高服务质量及增收节
			支等方面做出显著成绩的
		
		
			通报表彰，并给予
			 元--
			  元不等的经济奖励……