街道社区工作者绩效考核实施细则

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街道社区工作者绩效考核实施细则

街道社区工作者绩效考核实施细则
　　第一章总则
　　第一条为进一步提升和增强社区工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平，调动和激发社区专职工作者干事创业积极性，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的城市社区专职工作者队伍，特制定本办法。
　　第二条本办法适用于街道全体社区工作者。
　　第三条考核应遵循注重实际、客观公正、奖惩分明的原则，充分体现激励和约束作用。
　　第四条考核工作由综合办公室负责，各社区具体实施，并鼓励社区党员、居民广泛参与。
　　第二章绩效考核的内容和标准
　　第五条社区工作者实行日常考核与年度考核。
　　（一）日常考核
　　每季度开展1次，重点考察社区工作者的思想品质、工作态度、完成日常工作任务、服务群众及考勤等情况，满分100分。原则上参与打分人数不得少于相应打分主体总人数的80%。
　　1.社区书记考核街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导及四办三中心负责人、社区工作人员和党员群众从政治思想、制度遵守、履职能力、工作实绩及廉政意识方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人、社区工作人员赋分共占总成绩的60%（参见附件1）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。
　　2.社区工作者（社区“两委”）街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人及社区书记、社区工作人员和党员群众从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导及四办三中心负责人、社区书记、社区工作人员赋分占总成绩的60%（参见附件2）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。
　　3.专职社区工作者（网格员）所在社区负责考核，考核总分值100分。由社区书记、社区工作者（“两委”、网格员）和党员群众从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。社区书记综合赋分与社区工作人员互评赋分占总成绩的60%（附件2）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。
　　4.社区工作者（街道调训人员）街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人、社……