坚持系统观念强化问题导向+奋力推动新时代人才工作提质增效

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坚持系统观念强化问题导向 奋力推动新时代人才工作提质增效




主席总书记在中央人才工作会议上的重要讲话具有鲜明的政治性、指导性、针对性，视野宏大、内涵丰富、思想深刻，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循，为推动我市人才工作再上新台阶，助力打造“五大宜城”，挺进百强城市的目标有重大启示和借鉴意义。结合工作实际，我谈谈以下四点体会。

一、坚持党的绝对领导

党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。总书记强调，“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”当前工作是要进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。我们各级部门充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同推动引导人才心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。通过不断强化政治引领，加强对行业性、区域性、企业个体人才的关注，引导各类人才树立“四个意识”、增强“四个自信”，通过不断优化人才激励扶持政策，加大先进典型宣传力度，让各行各业人才在党的领导下发挥优势、尽显其能。

二、坚持外引内育人才

总书记指出，站在两个一百年历史交汇期，我们比任何时候都渴求人才。为此我们要采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍，提升人才能力。按需引育人才。关注首位产业发展急需，厘清当地产业链条与产业发展层次、瓶颈，加强对领军人才、行业尖端等高层次人才的引进和后续扶持培育，充分发挥高层次人才对产业发展的助推作用，最终实现产业结构的优化和水平的提升。同时，也应当关注一线技工人才，挖掘本土劳动力，平衡就业与用工供需，推动用工市场平稳、合理流动。兼容并蓄，拓宽引育渠道。采取“走出去，请进来”的方式，招商引资与招才引智并举。鼓励人才中介组织、猎头机构和个人等举荐人才。深化校地合作，举办博士后大讲堂、高峰论坛等学术交流和人才对接活动，为高层次人才搭建学术交流平台及项目对接渠道，加大引才引智力度。尤其要突出柔性引才政策，借助高校、研究院、骨干企业等人才培育平台以及“产……