精准考察识别干部经验交流汇编(6篇）

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	精准考察识别干部交流发言
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	精准考察识别干部交流发言
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	精准考察识别干部交流发言
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	深入斗争一线考核评价干部经验交流
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	斗争一线考察识别干部情况汇报
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	一线考察识别干部工作情况汇报6	13









精准考察识别干部交流发言
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今年以来，XX县深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，以精准考察识别干部为目标，探索建立以“调研常态化、实绩清单化、分析多元化”为主要内容的“三化”干部考察识别机制，深层次、广视角、多维度为全县干部“精准画像”，让“实干者”脱颖而出，让“躺平者”无处躺平，全力激发干部干事创业热情。
　　调研常态化。建立常态化调研考察机制，坚持把常态化调研作为知事识人的基础性工作来抓。一是紧盯重点部门。围绕乡村振兴、社会治理、产业发展、民生保障等工作，对相关单位、乡镇进行重点调研。目前已对县科技经信局、县投资促进局等重点经济部门，县农业农村水利局、县乡村振兴局等涉改部门，县文旅局、县总工会等班子力量较弱的部门以及5个旅游乡镇开展了调研。分析领导班子运行以及领导干部表现情况，提出针对性意见建议24条。二是紧盯重点人群。突出关键岗位干部、优秀年轻干部、新录用公务员等群体，细化考察内容，综合运用座谈交流、个别访谈、实地查看、上门家访等方法，详细了解干部履职情况。对单位一把手、班子成员，重点考察了解在急难险重一线驾驭局面、统筹调度、履职尽责、为民服务等情况。针对年轻干部，重点考察是否有责任担当，吃苦精神，培养潜力。针对新录用公务员重点考察工作生活情况。目前，已对12个县直单位19名年轻干部进行专项调研。三是紧盯重点工作。结合乡村振兴、重大项目建设等各项重点工作，及时组织开展跟进式考核考察，并将调研情况聚焦到班子、细化到人头，在将谁牵头、谁主抓、谁配合进行精准定位的基础上，分析清楚谁干了多少、怎么干的、干的效果如何，作为班子调整和干部使用的重要依据。在全市第二季度“双抓”工作中，对在全市工业乡镇中指标排名靠后的酉华镇，逐项分解指标到相关班子成员。
　　实绩清单化。围绕干部的工作成效、责任落实等情况，实行干部实绩全程“清单化”记实，实现工作实绩可量化，干部……