关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）（3篇）

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关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）（3篇）






关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）（3篇）




关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）



　　在当前新时代的高质量发展背景下，企业要想提升竞争实力，在激烈市场竞争中立于不败，职工队伍的素质素养非常重要。尤其在企业建设发展过程中，青年职工作为最具有创造力和进取精神的群体，既是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，又是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在。因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。




　　一、当前企业青年职工的思想现状




　　首先，现在的青年职工基本是90后、95后，学历高、思想活跃，对新事物接受快，具有很强开拓创新意识。但参加工作时间短，缺乏社会实践经验，政治素养有待提高，需要进一步历练学习。尤其网络新媒体的迅捷发展，年轻人获得的信息渠道多，呈现碎片化，使得他们接收的信息架构容易流于表面，自身缺少深度的思考和判断。加上不能迅速转换校园和工作间环境身份变化，个别青年职工缺少倾诉、咨询的目标对象和渠道。工作学习上的困惑，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘会因缺少倾诉、咨询渠道往往越积越多，也影响到部分青年职工对工作和生活态度的积极性和美好向往，易产生消极和“躺平”的思想。




　　二、做好企业青工思想政治工作的途径和方法




　　“青春孕育无限希望，青年创造美好明天”。青年职工充满活力、富有激情，容易接受新事物和新观念，学习能力强、可塑性强。针对这些特点，企业应切实加强对青年职工的教育和引导，做到有的放矢。




　　首先，要倡导积极向上的精神，为青年职工营造良好的环境氛围。积极向上的精神，在任何时代都是推动发展的重要风尚。历朝历代都有共同的价值守望，不论是崇德行孝，还是对法治的追求，都是积极向上的发展态度。面对如今社会大发展时期，要想做好青年职工的思想政治工作，就应当不断树立积极向上的精神风向。




　　坚持正确的舆论导向，引导广大职工应自觉树立和践行社会主义核心价值观，把富强、民主、文明、和谐作为自己成长……