坚持和发展新时代“枫桥经验”推进“321”基层治理模式

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坚持和发展新时代“枫桥经验”推进“321”基层治理模式

坚持和发展新时代“枫桥经验”推进“321”基层治理模式
为破解基层治理力量不足、管理不细、服务不优、效能不高等问题，2016年以来，、我县坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新推行以密切“党员联系群众、人大代表联系选民、中心户长联系村民”为纽带，以管理网格化、服务精细化为路径，以建立高效村级治理平台为保障的“321”基层治理模式。该模式延伸了组织触角，壮大了治理力量，织密了治理网格，切实做到善治于“共”、善治于“情”、善治于“先”，改变了矛盾纠纷“被动接访”“末端化解”的被动局面，打好了矛盾纠纷源头预防化解主动仗，基本实现“小事不出网格、大事不出村、矛盾不上交、平安不出事”目标。我们的主要做法是：
一、聚焦工作保障，在强化工作合力上开新局。坚持以党建引领“321”基层治理模式为主线，从强化思想、制度、经费保障入手，凝聚基层治理合力。一是强化思想保障。坚持将“321”基层治理模式作为“一把手”工程，纳入县、镇党委理论中心学习组的重要内容，定期开展不同专题研讨，广泛宣传“321”基层治理模式的重大意义和基本内涵，持续强化各级干部的思想认识；县人大、组织部、政法委、民政局等部门各司其职，各尽其能，分块抓好“三线”人员宣传发动，凝聚各方合力，增强行动自觉，确保“321”基层治理模式推进有序、落实有力。二是强化制度保障。将深化“321”基层治理模式作为政治任务和“一把手”工程，高标谋划、高效推进。先后印发《关于推行“三线两化一平台”基层治理模式的意见》《关于推行“干部说法说政策、群众说事说心声、大事要事民主协商”工作机制的实施意见》《我县2022年度“321”基层治理模式提质增效工作方案》等文件20余份、配套制度15项，持续推动“321”基层治理模式走实走深。三是强化经费保障。按照每年不低于1000万元的标准，整合各级投入政法领域的资金，引入社会资本参与，建立良法善治基金，制定《我县良法善治基金使用管理办法》，对网格员报酬、绩效考核、培训经费“321”基层治理模式信息化建设及平台维护经费等方面进行多重保障，三级网格长（员）报酬由30元/月/人增加到80元，激发基层治理活力。
二、聚焦基层基础，在强化治理能力……