XX镇关于加强2024年度公益性岗位工作调度的通知

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XX镇关于加强2024年度公益性岗位工作调度的通知

XX镇关于加强2024年度公益性岗位工作调度的通知
各村（社区）：
为进一步规范我镇公益性岗位（以下简称“公岗”）管理，确保公岗政策精准落地，有效发挥其在促进乡村就业困难人员稳定就业中的积极作用，根据XX省人力资源和社会保障厅等九部门联合印发的《XX省乡村公益性岗位开发管理办法》（X人社发〔20XX〕XX号）文件精神，结合我镇实际情况，现就加强2024年度公岗工作调度相关事宜通知如下：
一、总体要求
随着XX级督导工作的正式启动（自8月20日起），各村（社区）务必高度重视公岗管理工作，坚持“一户一岗、一人一岗，必须在岗履职”的基本原则，严格遵循“一人一岗一补贴”的分配机制，坚决杜绝“一人多岗”“一岗多人”及“不在岗履职”等违规现象的发生。通过精细化管理，确保公岗资源公平、公正、高效利用，助力乡村振兴战略的深入实施。
二、强化公岗管理，提升履职效能
（一）严格岗位管理，确保在岗履职
各村（社区）需立即行动，对公岗人员进行全面排查，重点核查是否存在不履职、不在岗履职的情况。对于发现的问题，要立即采取措施，加强岗位履职管理，对经教育仍不改正的，应依法依规进行清退，并追回其不在岗履职期间的补贴。特别强调的是，根据上级检查反馈，市内务工不得视为公岗履职，各村（社区）需严格执行此规定，及时清理违规情况。
（二）明确工作时间，规范履职记录
依据《XX省乡村公益性岗位开发管理办法》第三章规定，公岗人员每月工作时间累计不得低于10天，且累计工作时间不少于20个小时。各村（社区）应建立健全公岗管理制度，明确岗位职责，合理安排工作任务，并严格执行考勤制度。村级组织需定期组织在岗人员签到，并使用水印相机拍摄工作照片，确保照片能清晰反映履职时间、地点及工作内容，作为履职记录留存备查。
（三）优化岗位设置，精准对接需求
公益性岗位的设置旨在过渡性安置大龄就业困难人员，特别是脱贫户劳动力、搬迁户劳动力、农村低收入劳动力、持《残疾证》劳动力及乡村大龄劳动力等。各村（社区）在岗位分配时，应坚持精准识别、精准施策，确保公岗资源真正惠及需要帮助的群体。同时，对于“四有”家庭及高收入脱贫户等家庭，应逐步引导其退出公岗，鼓励其通过市场渠道……