住房公积金中心后备人才选用实施方案(附表格)

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住房公积金中心后备人才选用实施方案(附表格)






住房公积金中心后备人才选用实施方案(附表格)



住房公积金中心后备人才选用实施方案



  为进一步激发人才工作创新活力,全面提高我中心人才服务水平,改善人才队伍结构,打造专业化公积金人才体系,现结合中心人才工作实际,制定中心后备人才选用方案。



  以主席新时代选人用人指导思想为中心,坚持党管人才原则,全面落实人才培养新政策,深入实施人才优先发展战略,重点抓好人才培养工作,形成具有活力竞争力的人才队伍。



  到20xx年底,切实培养出一批能为实际工作所用的人才,解决科级职数空缺问题,让人才能够进的来、干得好、留得住,让人才结构布局更为合理,基本形成合理有效的人才培养体系,优化人才政策环境,为中心工作和发展提供有力保障。



  (1)具有中华人民共和国国籍;



  (2)遵守宪法和法律;



  (3)具有良好的品行,坚定的政治素养,正确的政治方向;



  (4)具有大学专科及以上学历;与岗位要求相关或相近专业。



  (6)具有正常履行职责的身体条件;



  (7)具有符合岗位要求的工作能力;



  (8)具体应聘岗位所要求的资格条件;



  (9)近三年年终评优合格及以上;



  (10)具有5年以上工龄;两年以上基层工作经理或两年以上科室、营业部业务副科长工作经历;



  (11)应当经过中心全体职工民主推荐和中心领导班子考察评价;



  职工自身条件特别优秀,在工作中表现突出、做出重大贡献的;在条件艰苦地区工作实绩突出的可不做工作年限要求。



  



  



  



  



  



  后备干部民主推荐表



  填表人职级:科级()、一般干部()




































推荐对象





评价要素





  



  总体评价





是否同意提拔













德





能





勤





纪





廉

























优秀





良好





一般





较差



……
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