在2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话

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在2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话
在2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话　　同志们：
　　国有企业强“根”铸“魂”抓党建、强党建，2019年7月9日，主席总书记在出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。今天，我们在这里召开2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会，目的是为了进一步强化党的领导，推动党建工作与业务工作的深度融合，确保国有企业在新时代背景下的健康、稳定、高质量发展。
　　一、提高认识，准确把握企业机关党建与业务工作融合上存在的问题
　　国有企业机关党建工作与业务工作结合不紧密、融合不顺畅，导致党建工作没有发挥应有的引领作用，推动业务工作成效不明显。综合目前企业机关党建与业务工作融合不好的问题，归纳起来，主要存在“不想融”“融不进”和“融不透”三方面原因。
　　（一）重业务轻党建“不想融”。企业机关作为单位上传下达的“运转中枢”，日常工作比较繁重。在处理党建与业务工作的关系时，有些党员干部对党建工作重要性认识不足，存在着重业务、轻党建的认识，在推动落实党建与业务融合融入上没有作到真想融、主动融，存在着抓党建工作“一手软”、推动业务工作“一手硬”的问题;有的干部认为党建工作是“软指标”，缺少量化标准、没有硬性指标，而业务工作是必须完成的“硬任务”，对党建工作存在着“说起来重要、实践上次要”的现象，甚至让党建工作为业务工作让步，出现“三会一课”和主题党日难落地、执行难的问题;有的党组织没有把党建工作与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，将二者割裂开来部署推进，使党建与业务的融合融入形成堵点。有的党建责任没有压紧压实，考核机制不健全不完善，使党建工作弱化边缘化。
　　（二）工作方式方法陈旧而“融不进”。推动党建与业务工作融合融入，既要思想认识到位，还要创新方式方法。有的机关党组织和党员干部虽然能够清醒认识到机关党建工作重要性，但对围绕中心、建设队伍、服务群众的机关党建工作定位把握不准，在如何“融得进”上缺乏有效方法;有的……