机关效能建设工作总结汇编

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机关效能建设工作总结
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2022年，市政府研究室深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持围绕全市重大项目建设和“四创两高”“四个倍增”目标要求，结合创建“五型”模范机关和我室课题研究工作实际，深入扎实地推进“作风建设提升年”活动，机关作风效能有了明显提升，抬高标杆、争先进位的氛围日益浓厚。

一、主要工作及成效

一是坚持政治引领，在落实决策部署中营造争先导向。根据全市创建模范机关工作部署，第一时间传达学习有关文件和会议精神，制定创建工作方案，广泛动员部署，扎实开展模范机关创建工作，着力做到各项工作部署及时、推进高效、成效明显。党的二十大召开后，第一时间组织收看大会盛况，制作主题墙报，并通过各种时机、各种形式反复学习二十大报告，开展学习研讨和测试、培训等，不断浓厚学习氛围，掀起宣传贯彻热潮。3月份，新冠疫情发生后，第一时间成立疫情防控志愿服务队，组织干部职工下沉映湖社区开展疫情排查和核酸检测制。市招商引资“百日攻坚”动员会后，第一时间建立工作机制，反复动员全体职工用好身边一切资源挖掘招商线索，跟踪做好对接协调和服务保障工作，推进招商工作落实。

二是注重自查自纠，在检视整改中推进“一改两为”。市“作风建设提升年”活动动员部署会后，我室及时召开专题会议，研究制定活动方案，部署安排相关活动，梳理制定了2022年重点工作推进落实情况一览表，深入开展盘点自查，着重对照“六个不”问题和“虚、躲、冷、粗、假”五类作风表现，先后检视出“开展调研有时情况摸得不细，问题找得不准”等6个问题，制定了12条整改措施并抓好整改落实。同时积极参加说“不”提级管理试点和“满意科长群众评”活动，主动接受干部群众批评监督。

三是突出主责主业，在服务决策中大兴调研之风。坚持把开展课题研究、提出决策建议作为我室中心任务，大兴调查研究之风，推行全员搞调研、合作搞调研、开放搞调研的工作机制……