地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告

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地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告




按照选人用人“一报告两评议”相关工作要求，结合工作实际，现将2024年度选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

2024年，X严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效提高了选人用人质量。全年共选拔任用干部XX名，其中提拔使用XX名（正处级X名、副处级X名、正处级X名、正科级X名，副科X名）。

二、主要做法

（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥站党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程。严把选人用人政治关口，将政治标准作为第一要求，立足领导干部职数空缺和职级职数空缺等队伍实际，有计划、分步骤、讲科学地扎实推进科级领导干部任免工作。坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合，全方位多角度考察干部，注重在重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力，通过全方位了解、综合分析研判、精准评判干部的政治表现。

（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，坚持政策标准，始终把政治标准放在第一位，把政治素质考察置于首位，严格落实“凡提四必”要求，认真审查干部人事档案、支部出具党性锻炼情况的结论性意见，党委、纪委对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，确保干部素质过硬。通过加压增担的方式进一步在工作和作风养成中观察、考验干部现实表现，综合分析、评估干部能力素质和德才表现，为下一步干部调配打下基础，努力实现人岗相适，人事相宜。

（三）树好选人用人工作导向，强化担当作为。始终坚持在一线锻炼干部、提拔干部、重用干部，形成重视基层，崇尚实干的用人导向，通过制度机制的不断落实，逐步解决部分干部内生动力不足的问题，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用；通过容错纠错机制让敢担当、敢创新……