高层次科技人才研修班心得体会

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高层次科技人才研修班心得体会
高层次科技人才研修班心得体会
　　通过培训我充分认识到人才工作的重要性，世界范围内各国之间的人才争夺战日趋激烈，中美博弈本质就是科技战、人才战，全国范围内各省市之间、省内各单位间人才也是争夺的关键。
　　近年来人才工作的重要性日益凸显，从中央的国家十四五期间人才发展规划、人才强国战略的建立，国家和省委正在积极做好顶层设计，为我们提供政策支持。
　　人才体制机制改革是全方位立体化的，包含人才评价机制、激励机制、科技计划管理机制、科研机构以及区域改革等方面，科技人才政策已经逐渐门类齐全、体系成熟稳定，它与科技体制改革同频共振，逐渐从人才管理向人才治理转变。在国家推进人才体制机制改革过程中，XX省以及我们每个单独的用人单位都是际遇与挑战并存，我们要找准问题，不断优化引才工作。
　　存在问题：
　　1.政策体系结构性缺失，协同性有待提高，政策供给与需求存在偏差
　　2.XX地处边陲，经济发展较落后，特别是地州医疗、教育资源匮乏，基础设施不完备，地区吸引力不够。
　　3.人才发展平台不完善，缺乏配套政策，人才发展受限。
　　4.人才考核机制中科研与生产权重配比不合理，科研人员负担重。
　　应对措施：
　　一是进一步深化人才评价改革，“破四维”与“立新标”并举，急需紧缺型科研任务突出科研任务结果导向，基础研究突出原创导向，体现重大原创性贡献、学术影响力和研究能力，低频词、长周期。应用研究突出市场导向，评价技术突破和产业贡献，社会公益类突出需求导向，评价成果应用效益、科技服务满意度和社会效益。
　　二是给引进的人才安定的生活保障。如果一个人整天为生活而发愁，你想让他专心做好工作是很困难的。只有在生活有保障的前提下，人的创造力才会得到最好的发挥。相关部门积极协调人才子女教育资源，提高人才医疗保障等。在能力所及的范围内为个人多解决生活问题，个人就会有家的感觉，才会乐意长期为其工作。
三是把好入口关，防止“水土不服”。在引进人才的时候，不能只盯着"高精专"人才。要根据未来几年的发展定位、转型升级等内在需求，从现实考虑、长远规划，制定适当的人才引进政策和相关配套，杜绝跟风式、哄抢式人才等内在需求，从现实考虑、长远规划。
　　四是合理的薪酬制度……