进一步加强涉稳信息网格化及网格员考核管理办法

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进一步加强涉稳信息网格化及网格员考核管理办法
进一步加强涉稳信息网格化及网格员考核管理办法
　　第一章总则
　　第一条为进一步加强和规范涉稳信息网格化管理，夯实基层信访隐患排查基础，发挥涉稳信息网格员管理作用，充分调动网格员工作的积极性、主动性，逐步提升网格管理精细化水平，结合公司工作实际，特制订本办法。
　　第二条工作目标
　　夯实涉稳信息网格化管理基础，及时掌握职工思想动态，进一步规范信访网格化管理工作机制，持续提升信访隐患排查、信息收集、协调处理等工作质量和实效，有效防范和化解各类矛盾纠纷，进一步压实信访稳定工作责任，充分发挥网格化管理联络帮扶指导的工作职能，明确职责、细化服务、包片管理，把工作触角延伸到企业每个角落、不同领域，共同维护和谐稳定大局。
　　第三条考核原则
　　按照简便科学、注重实效、客观公正、民主公开的考核原则，全面、准确、客观、公正的衡量网格工作人员的工作实绩，进一步完善“职责明确，管理精细、服务高效”的网格服务管理长效机制，不断提高涉稳信息网格员服务管理水平和职工的满意度。
　　第二章网格队伍建设及职责要求
　　第四条涉稳信息网格队伍建设
　　构建横向到边、纵向到底的涉稳信息管理网格，把党员领导干部、党群部门负责人、基层党政正职和信访网格员纳入网格体系，成立涉稳信息网格化管理领导小组，由党委书记、经理任组长，党委副书记、纪委书记，工会主席为副组长，相关部门负责人为成员。领导小组办公室设在信访办公室，由党委副书记、纪委书记兼任办公室主任。下设9个涉稳信息工作管理网格，按照“1+1+X”模式，配齐配强网格工作人员，每个网格配备一名网格长，每个支部配备网格督导员、网格管理员，涉稳信息网格员（名单见附件）。领导小组成员（除组长、副组长外）及网格长、督导员、管理员、网格员因工作变动需要调整的，由所在单位部门按照分工自行递补，并报领导小组办公室备案，不再另行发文。
　　第五条工作职责及要求
　　（一）以涉稳信息网格化管理为依托，明确网格员责任。各科室、基层单位是信访隐患排查的责任主体，信访部门是信访隐患排查的协调汇总、分析研判、上报督办的中枢。基层党支部书记要亲自抓信访隐患的排查、信息的上报工作，各支部要严格任职条件，严格选拔程序，真正……