乡村人才队伍建设工作情况汇报

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乡村人才队伍建设工作情况汇报
乡村人才队伍建设工作情况汇报近年来，××区坚定不移地将乡村人才队伍建设作为党建促乡村振兴的核心任务之一。为此，区委高度重视，多方探索，锐意进取，持续优化激励机制，创设卓有成效的工作思路，实施了“选、育、用”三部曲，努力铸造一支顶得住、留得住、能干事的乡村人才队伍。这支人才队伍为全面乡村振兴提供了强有力的组织基础和人才支持。根据会议议程安排，现将相关工作的进展情况详细汇报如下：
一、强化“择贤而用”，丰富人才“储备池”
（一）明确发展方向。坚持以政治素质优、致富能力强为选拔村“两委”班子成员的“硬杠杆”，重点关注返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人等群体。通过召开返乡座谈会、发布人才招募公告、收集群众意见等方式，全面掌握700余名村党组织带头人后备力量信息，建立分类台账，精心遴选重点培养对象。
（二）提升发展质量。构建健全的后备党员储备库，坚持政治标准优先的原则，组织党员和村民代表评议，实行驻村干部与村党组织书记“一对一”联系帮带。定期公布入党积极分子日常表现，由党支部集体探讨推荐发展对象，候选人转正前接受县、乡两级审核，确保党员发展对象政治过硬、综合素质优良。
（三）推动履职担当。摒弃传统的单一考核模式，打破笼统模糊的评价指标，探索村“两委”班子成员“竞争评比”管理模式，制定8项共性指标、5项差异性指标，持续优化考核结构。充分利用评比结果，激发村“两委”班子成员的创业热情和履职动力。
二、实施“能力提升工程”，增强人才“硬实力”
（一）理论学习促共识。聚焦政治理论教育、党章党规党纪学习、形势政策教育等七项党员教育基本任务，开展专题培训，全面提升乡村人才的政治素养和思想水平。截至目前，已举办村（社区）党组织书记和驻村干部培训班5期，培训党员骨干800名；举办基层党员党性教育培训班3期，开展“示范课下基层”活动50余场。
（二）技术培训强能力。创新推出“流动党校”“田间课堂”，整合专家和学者资源，利用企业车间、乡村院坝和标准化生产基地等多个培训地点，开展31场实用技能培训，包括田间病虫害防治、种养殖技术、创业示范等，帮助党员干部提高学以致用的能力。
（三）红色教育固党性。深入挖掘本土教育资源，充分利用“红色第一街”石桥列宁街……