2024年度选人用人工作报告（高校版）

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2024年度选人用人工作报告（高校版）
2024年度选人用人工作报告（高校版）　　2024年，校党委坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，立足学校改革发展大局，紧密围绕中心工作和重点任务，按照配齐配强、优化结构、提升效率的思路，着力建设高素质专业化的领导班子，着力培养忠诚干净担当的干部，不断健全完善干部选拔任用、培养使用和管理监督机制，持续推动干部工作的科学化、民主化、制度化、规范化水平。现将本年度选人用人工作报告如下：
　　一、干部队伍基本情况
　　2024年度，本着调整与选任相结合、统筹安排、分批分步实施的思路，调整交流处级干部X名，5月选任教学科研单位业务副处级X名，7月选任党政群团、教辅单位及党总支副处级X名，8月选任行政管理部门正处级X名、党政群团、教辅单位副处级X名，10月选任科级干部X名。全年共选任干部正处级X名、副处级X名，科级X名。
　　目前，学校处级干部共X名，其中正处级X名、副处级X名。处级干部队伍中女性X名，占比48.5%；党外人士14名，占比14.1%；具有研究生以上或硕士博士学位的X名，占比59.6%；具有高级职称的58名，占比58.6%；正处级干部队伍平均年龄X岁，副处级干部队伍平均年龄X岁,处级干部队伍平均年龄X岁。
　　二、选人用人工作主要做法
　　（一）2023年度“一报告两评议”反映问题整改情况
　　校党委高度重视“一报告两评议”工作，接省委组织部反馈函件后，党委书记XX同志专门批示，并在院长、党委副书记、纪委书记范围传阅；分管党委副书记多次召集组织部研究部署整改工作，召开4个不同层面的反馈暨征求意见座谈会，进一步细化问题表现，深挖根源，明确整改思路；组织部抓学习，领问题，找原因，定措施，制定《关于2023年度干部选拔任用工作民主评议的整改措施》，并按整改措施稳步推进、认真落实。
　　一是坚持将检视整改民主评议发现的问题与全面梳理排查工作短板相结合，聚焦反馈结果中关于我校选人用人工作总体评价、突出问题和新提拔正处级干部民主评议等重点问题，聚焦全面排查日常工作发现的问题、短板，加强综合分析研判。认真对照主席总书记关于干部工作……