2024年市人社局党风廉政建设工作情况汇报

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2024年市人社局党风廉政建设工作情况汇报




2024年，是我们全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我市人社事业创新发展的重要一年。在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督下，我局坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将近一年来的党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，压实廉政责任

局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。我们成立了由党组书记、局长任组长的党风廉政建设领导小组，明确了领导小组及成员的工作职责，层层签订党风廉政建设责任书，构建了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，我们制定了《2024年党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设责任制实施办法》，明确了工作任务、责任分工和具体措施，确保各项工作有力有序推进。

二、强化学习教育，筑牢思想防线

一是深入学习党的理论和路线方针政策。通过党组中心组学习、党员干部大会、专题党课等形式，组织党员干部深入学习等，引导党员干部不断增强认识。二是开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、听取服刑人员现身说法等，用身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重性和危害性。三是加强廉政文化建设。通过悬挂廉政标语、设置廉政宣传栏、发送廉政短信等方式，营造浓厚的廉政文化氛围，引导党员干部自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

三、深化作风建设，提升服务效能

一是持续推进“放管服”改革。进一步优化办事流程，简化审批环节，压缩办理时限，提高服务效率。二是开展“转作风、提效能、优服务”专项行动。以解决群众反映强烈的突出问题为切入点，重点整治“门难进、脸难看、事难办”等作风顽疾，推动党员干部作风持续改进。三是加强行风建设。建立完善行风建设长效机制，加强对窗口单位和服务岗位的监督检查，及时纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，切实提升人民群众对人社工作的满意度和获得感。

四、强化监督执纪，严明纪律规矩

一是加强日常监督。建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和……