在2024年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言

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在2024年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言
在2024年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
  党的二十届三中全会提出,要深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近年来,**县深入实施人才强县战略,不断构建完善“引、育、留、用”全链条人才发展格局,为县域高质量高效率发展提供坚实的人才保证和智力支撑
  一、广开贤路“引”人才
  紧盯需求“引”。紧紧围绕县域发展总体规划和产业结构调整,深入广泛调研,摸清人才结构,找准人才缺口,建立人才需求清单。坚持“缺什么、引什么”原则,灵活采取集中引才、组团外出、专场招聘、“一事一议”等方式,精准高效引进急需紧缺和高层次人才。
  拓宽途径“招”。坚持“不求所有,但求所用”,采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、投资领办、创办实业等多种形式招才引智;深化与高校、医院、科研机构在教育、医疗、技术指导、人才培养等方面的交流合作,用好岗位聘用、项目聘用等“柔性”引才方式。
  沟通联系“聚”。以亲情、乡情、友情为纽带,吸引大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,补齐乡村振兴人才短板。绘制“生源地图”,通过赴高校现场引才、宣传推介、实习实训等方式,吸引**籍高校毕业生回乡创新创业。做好在外高层次人才的联系服务工作,通过开展智库论坛、发展推介会等活动,引导在外人才资金、技术、智力资源回归。
  二、精雕细琢“育”人才
  创新方式大力育才。整合各类培训资源,分类制定培训目标和培训计划,灵活采取“线上+线下”“走出去+请进来”“集中培训+实地指导”相结合等方式,统筹推进各类人才队伍建设。持续加强与帮扶地区和帮扶单位的人才交流协作,形成东西人才资源互通、信息互享、互利共赢的局面。
  “量体裁衣”多元育才。综合考量人才岗位特点和工作实际,积极引导各类优秀人才主持产业项目、服务重大活动、参加进修培养。立足当下,采取“师带徒”“团队带团队”等传帮带方式,针对产业发展、乡村振兴、社会治理等重点工作,精心培育一批实用型人才。
  全程跟踪重点育才。聚焦乡村振兴产业发展,将优……
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