置业薪酬管理制度

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置业薪酬管理制度
置业薪酬管理制度
　　一、目的
　　为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。
　　二、薪酬构成
　　鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。证件不在公司的人员，不享受资历工资。
　　为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。副总裁及以上级别员工加班不计加班工资，总监、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资，基层员工加班按上述制度标准执行。
保险类别
单位比例
个人比例
最低缴纳基数
养老保险
20%
8%
1422元
医疗保险
6%
2%
1422元
工伤保险
1%
0%
1422元
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!important;background-color:#bfbfbf !important;}.td_1
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!important;}　　日工资数额=当月标准工资数额÷（当月天数-公司规定休假天数）。
人员分类
固定薪酬
绩效薪酬
附加薪酬
福利薪酬

工龄工资
岗位工资
资历工资
绩效奖金
销售提成
其它单项奖
加班工资
劳动津贴
满勤津贴
就餐津贴
住房津贴
交通津贴
通讯津贴
车辆津贴
社会保险
安全行驶奖
结婚、生子、丧仪
其它福利
正式员工
管理职系
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营销职系
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技术职系
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开发职系
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财务职系
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行政人事职系
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工勤职系
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非正式员工
试用期员工

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