人事管理工作汇报

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人事管理工作汇报1




主席总书记曾指出：“千秋基业，人才为本”。人才储备是一个地区能否实现高质量发展的重要因素，抓好人才队伍建设，营造良好的发展平台，是解决近年来我区事业单位高层次紧缺人才招引难、基层人员留不住等现象的一剂良方。构建坚实的人才储备库，对于推动我区高质量发展至关重要。强化人才队伍建设、打造优质的发展环境，是破解当前我区事业单位吸引高层次紧缺人才难、基层人才流失等问题的有效策略。




一是严守公平底线，把好“入口关”。严格招聘程序要求，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》等相关规定要求，从信息发布到规范招聘信息发布，按要求履行招聘方案申报、备案及、拟聘用公示等各项程序，每一步都力求公平公正，坚决防止以“人才引进”为名，违反事业单位公开招聘规定，搞“绕道进人”的情况。优化岗位条件设置和资格审查标准，合理设置岗位资格条件，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，。对于针对部分国内高校或国（境）外高校考生学科专业不在参考目录的情况，依据其结合所学课程、研究方向等综合评估，确保人才选拔的全面性和公平性。进行审查，不以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。




二是激发人才活力，畅通“晋升路”。深入实施严格执行《关于加强山区海岛县事业单位专业技术岗位结构比例调控的意见》，提高专业技术中高级岗位结构比例，特别为并规定长期在山区海岛县工作的、选派至山区海岛县工作的专业技术人员以及山区海岛县引进的紧缺人才开辟绿色通道，规定其首聘可不占职数，进一步激发更多专业技术人才投身服务海岛建设积极性。截至目前，已有4名符合长期在山区海岛县工作的专业技术人员及3名紧缺人才享受此政策红利。不占岗位聘任结构比例的共4人，紧缺人才首聘不占比例的共3人。




三是强化初任培训，当好“引路人”。重视加强事业单位新入职工作人员源头培养，精心设置培训科目，注重实用性与针对性，切实提高合理设置培训科目，强化实用性，提高事业单位新聘人员适应事业单位工作的政治素养、理论水平和实践本领，为打造一支高素养、专业化的事业单位工作队伍奠定坚实基础。2024年度，培养造就高素质专业化事业单位……