在2024年全市党员发展工作座谈会上的汇报发言

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在2024年全市党员发展工作座谈会上的汇报发言




尊敬的各位领导，同志们：

主席总书记指出，“党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。”近年来，**县严格落实党中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持把质量作为发展党员的“生命线”，强化源头共育、过程指导和联动监管，系统构建了“选、育、管”一体的全链条监管闭环，有力确保了党员发展的高质量、高效率和可持续。2023年，全县新发展党员中35岁以下党员和大专及以上学历党员占比分别较2017年提升20.5和16.1个百分点，典型案例获评2024年全省组织系统统计分析报告三等奖。

一、坚持“选好苗”，做到“分级建库+动态调整”，把好发展党员“源头关”

一是“广”字为先，建立优秀人才储备库。围绕农村、非公企业、社会组织和机关事业单位四个方面，针对性建立优秀人才储备库。其中，农村重点吸纳致富带头人、村干部、退伍军人、大中专毕业生、优秀青年农民等入党；非公企业着力倾斜企业负责人、生产技术骨干、一线优秀工人；社会组织重点培育专业技术人才、业务骨干；机关事业单位优先培养政治过硬、能力突出优秀年轻干部。截至2023年底，**县各领域已累计储备优秀人才5400余名。二是提前预警，做实入党积极分子储备。按照每年新发展35岁以下党员不低于总数70%的比例要求，每村动态储备3名以上入党积极分子，每2年至少发展1名党员。同时，县委组织部每半年对全县入党积极分子结构比例、人选储备情况集中研判，并对入党积极分子储备不足、结构不优的“蓝牌”提醒、督促整改；对具备条件但2年未发展党员的“黄牌”预警、靠上指导、逐村研判；对3年未发展党员的村和出现违规违纪问题的“红牌”警告、计划单列、挂牌督办。三是动态管理，建强入党积极分子队伍。建立“优进劣汰”动态管理机制，定期开展督促整顿，及时调整不合格人员。特别是针对入党积极分子实行积分量化管理，通过参加党的组织生活、志愿服务、专题培训等方式开展评比，督促其自觉接受党性锻炼、提高党性修养。其中，针对表现较差的，延长考察期；针对连续两年积分均未及格的，不再列为入党积极分子；针对存在严重违法犯罪等情形的，给予“一票否决”，取消其入党积极分子……