国有企业深化人才发展体制机制改革推进情况汇报
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com,润笔请加微:liaoda199。 国有企业深化人才发展体制机制改革推进情况汇报 国有企业深化人才发展体制机制改革推进情况汇报近年来,××集团在深化人才发展体制机制改革的工作中,持续推进思想引领、选贤任能、聚才育才,不断构建新机制、注重引育及平台搭建,全面促使企业人才工作突显新局面,为企业的高质量发展奠定坚实的人才基础。 一、强化党对人才的全面领导,奠定政党领航风帆 1.构建坚实稳固的领导机制。党的领导是人才工作方向的掌舵者和力量的源泉。××集团始终坚持党委的集中领导,设立党委人才工作领导小组,并制定了完善的工作规则和细则,从顶层设计入手,深入贯彻党中央及省委的各项人才工作决策部署,切实加强集团公司人才工作和队伍建设的组织领导、政策支撑以及服务保障。通过加强思想政治引领,增进干部人才对党的信仰,锤炼国之栋梁,凝聚起爱国奉献、追求卓越的共识。 2.建立多方联动的长效机制。人才工作需要集群智慧与系统思考,不能仅依靠某一个部门,需要多方部门的协同配合,久久为功。集团公司党委以激发党管人才的内部动力为起点,着力聚焦管理精英、专业技术尖兵、高技能人才等三类队伍建设,通过构建党委组织部牵头抓总、多部门协同配合的运行机制,打造横向联动、纵向贯通、数据共享的工作格局。 3.确立标准清晰的考核机制。考核如同风向标,指引着前进的方向。为贯彻党管人才的原则,集团公司党委制定了目标明确、责任明晰的考核机制,适应所属单位地域跨度大、产业领域广的特点,将固定指标与动态指标相结合,既注重考核“规定动作”,又鼓励探索“自选动作”。通过合理分配年度重点考核指标,确保考核的科学性和公平性,而考核结果则作为领导干部评价和项目安排的重要依据,切实调动各单位推进人才工作的主动性和创造性。 二、选育并重,培养契合企业发展的多层次人才 1.强化储备,激发内生动力。充实人才储备,招揽贤才是关键。集团公司党委秉持“人才是第一资源”的理念,积极履行企业社会责任,全力加强应届毕业生招聘力度,主动参与省委“共创山西新辉煌”人才推介活动及科技博士服务项目。通过“公开竞选、综合评定、廉政审查、分类储备、选优定标、党委集中”机制,创新领导人才选育模式,筑造起企业的人才“水库”,为实现高质量发展储备充足动力。 2.优化培养,增强专业能力。集团公司党……
试读结束,开通会员文档无限下载使用