员工行为规范管理制度

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　　员工行为规范管理制度
　　员工行为规范管理制度
　　
　　第一章总则
　　第一条为规范XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）员工日常工作行为，树立良好的企业形象，特制订本制度。
　　第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
　　第三条综合管理部为公司员工行为规范的归口管理部门。
　　
　　第二章工作时间
　　第四条公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，周六和周日休息。
　　每天工作时间为：
　　5月1日至9月30日，上午8:30--11:30，下午13:30--17:30；
　　10月1日至4月30日，上午8:30--11:30，下午13:00--17:00
　　
　　第三章考勤管理
　　第五条员工应按规定时间上、下班，实行打卡制度，不得迟到、早退，特殊情况须向直接主管人员说明或请假。
　　第六条员工请事假、病假须提交书面报告，3天以下(含)由部门经理审批；4-7天(含)由部门经理审核，分管领导审批；8天以上由部门经理审核、分管领导复核后，报总经理审批。未请假而不到岗的按旷工处理。
　　第七条员工考勤月末汇总，部门副经理及以下员工的考勤表由部门经理审核，部门经理及以上员工的考勤表由分管领导审核。
　　第八条考勤的内容包括出勤、加班、迟到、早退、旷工、公差、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假等。
　　第九条对违反考勤制度的员工按以下规定进行处罚：
　　1、每月迟到或早退三次（含）以上，并每次超过10分钟的，每次扣除薪金50元；若迟到30分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金100元。
　　2、对旷工的处理：
　　(1)旷工0.5个工作日的，扣除当日日薪；旷工1个工作日的，扣除当月月薪的20%；旷工1.5-2个工作日的，扣除当月月薪的40%；旷工2.5-3个工作日的，扣除当月月薪的60%、当年度奖金总额的20%；旷工3个工作日以上的，扣除当月月薪的100%、当年度奖金总额的40%；
　　(3)连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日(含)，作严重违纪处理，除扣除当月月薪及当年度奖金总额外，公司将与其即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，不负责其一切善后事宜。
　　
　　第四章办公……